Документ узаконивает понятие удалённого труда и регламентирует взаимодействие между работником и начальником.

В России вступил в силу закон о дистанционной работе. Председатель парламента Башкирии Константин Толкачёв объяснил, что дистанционной считается работа, не предполагающая определённого рабочего места. Согласно документу, перевести на "удалёнку" сотрудника можно только с его согласия, однако при чрезвычайных обстоятельствах его мнения могут и не спросить. При этом работодатель обязан обеспечить исполнителя необходимым оборудованием и программами.

В случае сохранения объёма работы, прежней останется и зарплата. "Многие люди столкнулись с тем, что с переходом на "дистанционку" им приходится постоянно быть на связи и решать рабочие вопросы в любое время, что фактически лишило их полноценного отдыха. Закон защищает человека от переработок, а нарушение права на офлайн расценивает как дополнительно оплачиваемую сверхурочную работу", - сказал Константин Толкачёв.

Основания для увольнения сотрудника остаются такими же, как раньше, но лишиться работы за прогул теперь можно иначе. Если работник без уважительной причины не отвечает на звонки и сообщения в течение двух рабочих дней, это засчитают за прогул.

Подробнее на Gorobzor.ru